サステナビリティ

私たちは、1954年の創業以来、医薬医療用パッケージメーカーとして、ダイナミックなイノベーションにより生み出された高品質な製品を、医療の現場に供給し、世界中の人々の命を支えることを、企業としての存在意義・社会的使命と考えております。

我々のこのような企業活動は、持続可能な環境・社会が実現されてこそであり、大協精工ではサステナビリティへの取り組みを経営戦略の中核に据え、「環境保全」、「社会貢献」、「人権尊重」、「品質向上」、「高い企業倫理の確立」、「持続可能な資材調達」等について、全力で取り組んでまいります。

代表取締役社長
須藤 盛皓

安全衛生方針

大協精工は、従業員の安全と健康が確保された快適な作業環境を形成することを目的とした「安全衛生管理規程」を策定しています。同規程に基づき、職場環境の改善を継続し、災害や疾病のない明るく活気ある職場づくりを推進しています。

安全衛生マネジメント体制

大協精工では、従業員の安全衛生と健康を確保するために、工場長を統括安全衛生管理者として安全委員会、衛生委員会を設置しています。それぞれの委員会を毎月1回開催し、安全委員会においては労働災害未然抑止のためのリスクアセスメント等、衛生委員会においては労働者の健康保持・増進に向けた対策の策定等、安全衛生の改善に取り組んでいます。

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍促進法に基づく行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

育児・介護との両立支援

大協精工では、社員の仕事と育児・介護の両立を支援するため、育児休暇制度・介護休暇制度を設けています。
それぞれの制度にて、休業・休暇の取得、労働時間・深夜業務の制限、短時間勤務等を定めています。

在宅勤務制度の導入

大協精工では、社員のワークライフバランスの実現、生産性向上、柔軟な働き方を必要とする社員のニーズに対応すべく、在宅勤務制度を導入しています。

差別・ハラスメント教育の実施

大協精工では、「社員の幸福と社会貢献」という企業理念に基づいて、社員の人権を尊重し、人種、民族、国籍、年齢、宗教、信条等に基づく差別・人権侵害を一切行わないこと、また、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントといった各種ハラスメントを一切行わないことを行動規範として掲げて企業活動を行っています。そのため、差別・人権侵害やハラスメントの防止に向けた正しい知識の浸透を目的として、社員への教育を実施しています。

差別・ハラスメントに関する通報・相談窓口

大協精工では、すべての社員がハラスメント等の悩みを相談できるよう、自由に相談できる窓口を設置しています。
この相談窓口は、相談者のプライバシー保護に配慮しており、相談をしたことや、事実関係の確認に協力したことを理由に不利益な取り扱いを行われることはありません。

コンプライアンス

顧客・社会・ビジネスパートナーに信頼され続ける企業であるために、コンプライアンスは必要条件であると考えます。とりわけ大協精工は医薬医療用パッケージの製造という人命に関わる事業を行う企業として、コンプライアンスに関しては一般的な法令の遵守にとどまらず、人として誠実で正しい行動を実践するという、非常に高い倫理観が求められていると考えています。大協精工では上記の考えに基づいて「大協精工行動規範」を定め、社員が日々の業務で遵守・実践することで、信頼され続ける企業を目指してまいります。

内部通報制度「DAIKYOほっとライン」

大協精工では、社内で法令違反、ハラスメント、社内規程違反等のコンプライアンス違反行為を発見した場合に社外相談窓口に通報・相談できる体制「DAIKYOほっとライン」を構築して、2022年6月1日より運用しています。通報者のプライバシーは保護され、通報・相談を行ったことにより通報者が不利益な取り扱いを受けることはありません。通報内容に対しては、社内の内部通報対応業務従事者が調査を実施し、必要に応じて是正措置を行います。

CO2削減目標

地球温暖化は私たちの生活に深刻な影響を及ぼす問題であり、大協精工はこの問題の解決に真摯に取り組むことが企業として果たすべき社会的責任であると考えております。そのため大協精工では地球温暖化の原因であるCO2排出(Scope1+2)の削減目標を「2030年までに50%削減(2021年基準)」と定め、この目標達成のため、省エネルギー、省資源、再生可能エネルギーの適用など様々な取り組みを進めています。

再生可能エネルギーの適用

大協精工では、2022年6月1日より、東京電力エナジーパートナーのグリーンメニュー「アクアプレミアム」を契約しています。従来より使用している火力発電による電力の一部を、東京電力グループの水力発電所で発電された「CO2排出量ゼロ」の電力に置き換えることで、CO2排出量の削減に貢献しています。
また当社の各工場・事業所においては、太陽光パネル設置による自家発電を実施しています。
今後もCO2削減に向けた再生可能エネルギー導入を推進してまいります。

佐野市ネーミングライツ・パートナー制度

大協精工は、佐野市スポーツ施設のネーミングライツ・パートナーの募集に申し込みを実施した結果、「佐野市アリーナたぬま(愛称:DAIKYOアリーナ佐野)」のパートナーとして選出されました。
今回の活動を通じて、ネーミングライツ料を佐野市の事業に活用いただき、佐野市のさらなる活性化に貢献するとともに「DAIKYO」の社名が入った施設愛称とすることで、当社に対して地域の方々に親しみを持ってもらいたいと考えております。
概要：佐野市役所HP
【決定！！】R4.8.1～ 佐野市スポーツ施設のネーミングライツ・パートナーと愛称について

◆対象施設:佐野市アリーナたぬま
　愛称:「DAIKYOアリーナ佐野」
　https://arena-tanuma.com/

献血活動

大協精工では年に2回、本社・イノベーションラボラトリ、各工場(羽田第一、羽田第二、栄)にて栃木県赤十字血液センターによる献血活動に、毎回約100名が協力させていただいております。
今後も引き続き献血活動に貢献してまいります。